1、发生的基础关系不同。工伤是在劳动关系中发生的身体损害，而一般人身损害是在雇佣、帮工、承揽等过程中发生的身体损害。

2、赔偿标准不同。工伤案件的赔偿标准不区分城镇和农村居民，而一般人身损害案件的赔偿标准根据被损害人是否为城镇居民或农村居民而有所差异。

3、适用的法律不同。工伤案件适用《工伤保险条例》及相关劳动法规，而一般人身损害案件适用民法典中的侵权责任编。

4、处理机构不同。工伤案件由劳动行政部门和劳动仲裁机构处理，而一般人身损害案件直接由法院受理和审理。

5、伤残鉴定机构不同。工伤案件的伤残鉴定由劳动鉴定委员会进行，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准；而一般人身损害案件的伤残鉴定由司法鉴定机构进行，依据人身损害或交通事故鉴定标准。

6、举证责任不同。在工伤纠纷中，对于劳动者的伤害事实、工作年限和工资标准等存在争议时，举证责任由用人单位承担，即举证倒置；在人身损害案件中，则没有举证倒置的规定。

7、赔偿主体不同。工伤案件的当事人是具有劳动关系的劳动者和具备法人资格的企业或个体户，而人损案件的主体可能是自然人。

8、责任划分不同。工伤案件适用无过错责任原则，人损案件的责任划分需根据双方的过错程度来确定。

9、诉讼时效不同。工伤认定申请的时效是一年，受伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后的一年内向劳动部门申请工伤认定。对于工伤认定和伤残鉴定后的劳动仲裁申请赔偿时效，根据情况灵活处理。而一般人身损害赔偿纠纷的诉讼时效一般为一年，从受伤害之日起计算。

工伤期间只能领最低工资吗？

不是。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，保持不变。