工资压十天左右的做法主要是为了防止员工突然离职。这样的方式可以有效地避免员工突然离职的情况发生。毕竟这十天的工资也不少，对员工来说是一笔可观的收入。通过压工资的行为，用人单位可以控制员工的离职情况，并且对员工进行罚款，从而达到管理员工的目的。

根据劳动法的规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。

在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时一次性支付劳动者全部应得的工资。

劳动者什么时候有权解除劳动合同？

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。