n+1赔偿指的是平均工资。在经济补偿金中，N为劳动者在单位工作的年限，工作满一年后支付一个月的补偿金，+1为代通知金。用人单位未事先通知解除劳动合同的，应当支付违约金。N+1倍的赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。根据法律规定，经济补偿金是12个月的平均工资，通俗来说，就是离职前12个月的实得工资加上各种奖金补贴总和，再除以12。

n+1赔偿是税前工资还是税后社保扣除的工资？

n+1赔偿工资为税前工资，n+1补偿，是《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，用人单位除正常支付经济补偿外，额外支付一个月的工资，可以解除劳动合同。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

半年以上不足一年的，根据一年计算，不足半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者的月工资高于用人单位所在地或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付标准为该职工月平均工资的三倍;经济补偿金的支付期限最长不得超过十二年。