财务人员的奖励标准要根据企业的实际情况制定，同时也要考虑到财务人员的工作量、工作质量和工作效率。只有制定合理的报酬标准，才能激励财务人员更好地做好个税收费工作，提高企业的工作效率和服务质量。

工作量：财务人员在完成所得税和手续费的工作中需要处理大量的数据和文件，因此工作量是一个非常重要的考核因素。企业可根据财务人员每月办理个税的数量制定奖励标准，如每办理100个税奖励100元。

工作质量：财务人员在执行个人所得税手续费时需要保证数据的准确性和完整性，以及单据的规范性和合法性。因此，工作质量也是一个非常重要的考核因素。企业可根据财务人员每月的失误次数制定奖励标准，如每失误一次扣除10元。

工作效率：财务人员在个人所得税收费执行中需要保证工作的及时性和效率，以便及时为员工提供个人所得税服务。因此，工作效率也是一个非常重要的考核因素。企业可根据财务人员每月办理个人所得税费用的时间制定奖励标准，如每节约一小时奖励50元。

个人所得税账务处理？

1、工资薪金，总体政策是要代扣代缴，则付款单位账务处理是：

借：应付职工薪酬，

贷：银行存款、库存现金，

应交税费——应交个人所得税。

借：应交税费——应交个人所得税，

贷：银行存款。

2、个体经营所得，自行申报：

借：所得税费用，

贷：应交税费——应交个人所得税。

借：应交税费——应交个人所得税，

贷：银行存款。

3、其他各项所得，基本上是代扣代缴：

借：管理费用、应付股利、应付利息等，

贷：银行存款、库存现金，

应交税费——应交个人所得税。

借：应交税费——应交个人所得税，

贷：银行存款。