公司对员工的补偿政策进行了优化，具体如下：

1、在双方协商解除劳动合同的情况下，根据员工已经提供的服务年限支付相应的经济补偿。

2、如果公司单方面解除劳动合同，并涉嫌违法行为，将承担支付双倍赔偿金的法律责任。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于服务时间超过6个月但不满一年的员工，按照一年计算；对于服务时间不满6个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于符合经济性裁员条件的用人单位，应按照以下程序进行人员裁减：

1、提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并提供相关的生产经营状况资料；

2、制定裁减人员方案；

3、征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案和工会或者全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；

5、正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金，同时提供裁减人员证明书。

什么是优化员工？

人员优化是根据公司制度，将能力不足无法满足预期要求的员工辞退，并根据辞退员工的性质支付相应的赔偿金。而人才结构优化则是根据组织的战略发展目标和任务，了解和把握人才群体结构的变化规律，建立一个理想的人才群体结构，以更好地发挥人才群体的作用，使各种有关因素在人才群体内形成最佳组合。