公司在进行裁员时，对于员工的补偿金额会根据他们的二次入职后的工作年限来确定。如果员工的工作满一年，那么公司将支付一个月的工资作为补偿。而如果员工的工作不满半年，公司将支付半个月的工资作为补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金的赔偿标准的什么？

赔偿金的赔偿标准是：

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。

3.无法胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。