员额制是一种衍生出来的人员编制形式，它包含了工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等方面所需的经费，这些经费由本级财政预算进行拨款保障。员额制人员被视为在编人员，他们会直接与特定用人单位签订聘用合同。

员额制的特点？

1、员额制是在国家体制改革的背景下产生的一种人事管理制度。随着国家体制改革的推进，许多事业单位逐渐转为合同聘用制度。

2、员额制与传统的事业编制、合同工或临时工有所不同。员额制本身也属于一种编制，员额编制人员在进入或离开编制时需要按照规定的程序进行办理。对于实行改制的单位而言，员额编制人员则是单位的正式职工。

3、员额制人员的待遇与原单位事业编制人员相同，没有任何差别。国家的意图是实现同工同酬，从未来的发展来看，待遇也不会有太大的差别。唯一的区别在于，如果未来需要裁员，员额制人员可能会被裁掉，而老员工事业编制人员基本上不会受到裁员影响，而是会得到统一安置。

4、实行员额制的主要目的是打破事业单位编制“只进不出”的局面。员额制的管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在编制内继续工作需要对员额制人员在合同期间的工作进行考核，然后决定是否续聘。