本单位缴纳本单位工资总额的8%；员工支付自己工资的4%，由单位代扣。支付总额不得超过本企业上年度职工工资总额的12%。企业因经营亏损、重组、并购等原因不能继续支付当期款项的，经与职工协商后，可以暂停支付。

法律依据：

《企业年金办法》第十五条：

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

《企业年金办法》第十六条：

实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

企业年金是终身领取吗？

企业年金不是终身的。当员工达到国家规定的退休年龄时，可以一次性或定期从个人账户中领取企业年金。职工或者退休人员死亡后，企业年金个人账户余额由指定受益人或者法定继承人一次性领取。