补偿n+1的工资计算方式为：n指的是经济补偿，根据员工在公司工作的时间长短，以一年支付一个月的工资作为补偿；+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。

n+1，就是解除劳动合同所需要的经济补偿一般用于公司未未继续履行的合同并没有提前一个月通知的情况下，才会给员工一个月的经济补偿。

n+1纳税规则如下：

1、根据员工在本企业工作的时间年限，给予雇员一年一个月的标准的补偿金；

2、员工工作满半年未满一年者，应按一年为准；

3、员工未满半年者，按其半个月的工资进行经济补偿金；

4、补偿金额的计算，以劳动者在解聘前12个月的平均工资为基数进行计算；

5、员工的月薪超过其所在直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度员工月薪的三倍，应给予员工月薪的三倍的补偿；

6、给劳动者的经济补助的年限最多不超过12年。

赔偿n1的工资是税前吗？

n加上1的补偿金是税前的工资。n加1是指在用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形下，又在支付劳动者一个月工资后，可以与员工解除劳动合同。其中，经济补偿金是以员工在本单位工作年数为基础，以一年为一月计算的。