工资总额是应发工资，而并非实发工资。本单位在职职工的工资总额，按照国家统计局有关文件规定的口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资总额。

法律依据：《关于工资总组成的规定》：

第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据第四条，工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资；

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

应发工资和实发工资的区别是什么?

应发工资和实发工资的区别如下:

1、应发工资，即应发工资的汇总工资，未扣除每月杂项工资;

2、实发工资，即扣除应缴纳的五险一金以及税款后的实际到手的工资。

3.实发工资比应发的工资少。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利。法律规定的其他劳动权利。