税前工资。

n+1赔偿规则的基数如下:

1、工资，算法为该员工辞职或解聘前12个月的平均工资，即扣除个人所得税、五险一金前的工资金额；

2、工作年限每满一年计算一个月，六个月以上不满一年计算一年，六个月以下计算半个月。

n+1补偿的计算标准如下：

1、经济补偿金按员工在公司工作满一年可获得一个月的工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

3、累计工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

4、经济补偿金按照劳动合同终止前12个月的平均工资计算；

5、员工月工资高于公司所在地直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍以上的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿；

6、对劳动者支付经济补偿的期限不得超过十二年。

经济补偿金缴税吗?

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位终止劳动关系取得的一次性补偿所得免征个人所得税问题的通知》：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得(包括用人单位支付的经济补偿、生活补贴和其他补贴)，在当地职工上年度平均工资三倍以内的部分，免征个人所得税；超出部分按照国家税务总局《关于对个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税问题的通知》计算征收。

如上所述，n+1是在单位支付正常补偿后，额外支付代通知金。该补偿金按劳动者每月的实际收入支付，但不超过12个月。因此，有必要结合实际情况进行处理。