可以。按《企业所得税税前扣除办法》的有关规定，纳税人实际发生的合理劳动保护支出，能在税前扣除。劳动保护支出范围包括了，劳动保护用品、工作服、手套、洗衣粉等劳动保护用品、解毒剂等安全保护用品、清凉饮料等防暑降温用品，以及接触有毒物质、硅尘作业、放射线作业、潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种享受的保健食品待遇。根据原劳动部规定的范围。

如何判断劳动保护费是否可以税前扣除？

1.劳动保护费应该是购买商品的成本，而不是现金。

2.劳动防护用品是根据工作需要配备的，不是生活必需品。

3.劳动防护用品的数量应满足工作需要，超过工作需要的劳保用品应记入职工福利费用。