工资提点是指企业的利润在企业和员工之间按照一定的比例进行分配的方式，一般采用超额提成或全额提成的方式。具体提成有两种具体形式：全额提成和浮动工资制度。其中，全额提成是按照销售总额的一定比例。实行浮动工资制度；超额提成保证完成一定的基本业务量，超额部分有提成奖金。提点一般是提取利润的一个百分比，即毛利与净利润之间的区别。

提成三个点怎么计算？

提成三个点通常指提成比例为销售额或利润的3%。如果公司规定提成比例为三个点(即3%)，实际提成为：(销售额/总销售额)×3%×100%=0.03*100%=3%。这种方法的优点是计算方法明确，激励效果显著，灵活性高，缺点是可能导致利润减少，存在不公平现象，不能充分反映工作质量。在佣金的计算中，要注意保证销售的准确性，销售总额的设定，佣金比例的选择，佣金的计算周期以及佣金制度的定期评估和调整。