根据劳动法的规定，单位有责任为员工提供劳动工具。当劳动工具因自然损坏而无法正常使用时，这被视为自然磨损，员工无需对单位进行赔偿。然而，如果劳动工具是由员工故意损坏的，员工需要对单位的损失承担赔偿责任。

赔偿方式可以由员工和单位协商决定。双方可以就赔偿金额、方式和期限等进行协商，以确保公平和合理。一种常见的赔偿方式是在员工的工资中按照一定比例进行抵扣。

法律依据： 《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工非故意造成公司损失赔多少？

根据劳动法的规定，员工给公司造成损失的赔偿标准是以故意行为为基础的全额赔偿。对于员工故意造成的损失，员工应承担全部赔偿责任，没有赔偿比例的限制。然而，对于故意行为造成的重大过失，劳动法并没有具体规定赔偿比例为百分之五十左右的情况。

员工给公司造成损失的情形通常包括违法解除劳动合同和违反相关约定，以及在履行合同约定时发生的过失。这些情况下，员工应根据实际损失情况承担相应的赔偿责任。

在处理员工造成损失的问题时，单位应遵循劳动法的规定，并与员工进行充分沟通和协商。双方可以就赔偿金额、方式和期限等进行协商，以确保公平和合理。单位也应确保为员工提供良好的工作环境和适当的培训，以减少员工造成损失的可能性。

维护劳动关系的稳定与发展，需要单位和员工共同努力，遵守法律规定，保持良好的沟通与合作。这样可以建立和谐的劳动关系，实现双方的共同利益。